关于董事会决议之无效性及撤销事由，兹列明如下几点供参考：

首先，若是董事会所达成的决议内容违背了国家法律、行政法规的各项规定，那么此等决议便应依法视为无效；

其次，倘若董事会所举行的会议召集流程、表决方式违反了相关的法律、行政法规或是公司制定的规章制度，或者决议结果与公司章程有所冲突，那么在这两种情况下，任何有权势之人皆可发起诉讼寻求撤销决议；

最后，如果董事会已经依据该决议进行了公司内部的相关变更事项登记，那么在法院判定该决议无效或予以撤销之后，公司有义务向公司登记机关申请撤回变更登记。

而且，我们需要明确，作为公司事务的管理与对外形象的代表，董事会须由各具丰富经验和专业知识的董事们共同组成，他们既需代表股东会的利益进行决策，也肩负着监督与推动公司发展的重任。

通常情况下，公司都设有董事会，其核心成员由全体股东会通过选举而得出。

董事会内部设有董事长以及副董事长，这两个岗位由全体董事会成员投票选出，而且他们的任期均为三年，期满后可选择连任。

然而需要注意的是，在董事任期未满之前，股东会并无权无故解除其职务，以免影响到董事会的正常运作。

《工伤保险条例》第三十五条

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；

（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；

（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。