如何规定撤销工伤认定的后果。但由于人力资源和社会保障局已作出行政决定，受伤员工及其所在单位不能撤回申请。不服的，有《工伤保险条例》第五十五条规定的下列情形之一的，可以申请行政复议或者提起行政诉讼：，申请工伤认定的职工及其近亲属、所在单位对认定不服的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议或者向人民法院提起行政诉讼工伤认定结论，用人单位对经办机构确定的单位缴费标准不满意，签订服务协议的医疗机构或者辅助设备配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的，用人单位对经办机构确定的缴费标准不满意的，签订服务协议的医疗机构或者辅助设备配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的，用人单位对有关协议或者规定不满意，受伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的，工伤认定迟延的原因及法律后果如下：（1）原因如下：（1）用人单位未依法参加当地工伤社会保险，向劳动保障部门申请工伤认定的，而社保部门不会承担受伤员工的相关费用，反而会给用人单位带来负面后果，即频发的工伤事故将受到劳动保障部门的处罚，对职工依法给予工伤待遇。因此，如果我们能隐瞒，就可以避免劳动和社会保障部门的处罚，为受伤工人支付更少的工资。用人单位工会组织（工作人员）考虑自身利益或者上级工会组织不知情（或者用人单位未成立工会组织），未向劳动和社会保障行政部门申请工伤认定的。受伤人员或其直系亲属不知道工伤申请期限，即使知道，也因用人单位不配合，无法向劳动保障行政部门申请工伤认定。伤者不知道工伤待遇的具体标准，用人单位自行反悔

（2）法律后果：

1。劳动保障行政部门不再受理用人单位、伤者及其直系亲属、工会组织提出的工伤认定申请，无法取得法律法规规定的工伤认定证书的。伤者无法启动劳动能力鉴定部门的劳动能力鉴定