一、公司试用期不缴纳社保怎么举报

面对公司试用期不缴纳社保的情况，劳动者有权采取行动维护自己的合法权益。

1．劳动者可以直接向当地的社会保险行政部门进行举报，详细说明公司未能在试用期阶段为员工缴纳社保的情况。将会依法进行查处。

2．劳动者还可以选择通过法律途径解决争议，向法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。

3．在举报过程中，劳动者应当保留好相关证据，如工资条、银行转账记录等，以便证明自己的劳动关系和社保缴纳情况。

二、试用期不交社保的法律后果

试用期不交社保的法律后果严重。

1．用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。

2．逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

3．用人单位未办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位和其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处罚款。

因此，试用期不交社保不仅会对劳动者个人的权益造成损害，还会对用人单位产生严重的法律后果。

三、试用期不交社保是否合法

试用期不交社保是违法的行为。

1．根据我国《社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

2．试用期作为劳动合同期限的一部分，用人单位也应当为试用期员工缴纳社会保险费。

3．用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，不仅会受到行政处罚，还可能会承担民事赔偿责任。

4．劳动者因用人单位未缴纳社会保险费而无法享受社会保险待遇的，可以向用人单位要求赔偿。

因此，试用期不交社保是不合法的行为，用人单位应当依法为试用期员工缴纳社会保险费。劳动者在遭遇此类情况时，应当及时采取措施维护自己的合法权益。