1、休假多长时间视为强制解除劳动合同

没有期限，符合条件的视为强制解除劳动合同。

1。用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，如给职工“放假”、“停工”，可视为未按照劳动合同约定提供劳动条件。（2）未按时足额支付劳动报酬，如逾期不支付工资、加班费支付不足等。未依法为职工缴纳社会保险费的；用人单位未缴纳社会保险费或者缴纳标准低于法定标准的，均为未依法为职工缴纳社会保险费的。

4。用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益；如规章制度规定加班不领工资，未经公司批准不得辞职。因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的，用人单位以欺诈、胁迫或者乘人之危，使对方违背真实意思订立或者变更劳动合同的，用人单位免除法律责任，排除劳动者权利；用人单位违反法律、行政法规强制性规定的。

6。法律、行政法规规定可以解除劳动合同的其他情形。

注：用人单位因上述违法情形解除劳动合同的，应当告知用人单位。

7。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违反规定指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以不事先通知用人单位立即解除劳动合同单位。根据《劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者被迫解除劳动合同的，有权获得经济补偿。

休假多长时间意味着员工被迫终止劳动合同？如果公司休无薪假，员工不会被迫终止合同。如果公司与员工解除了合同，员工可以得到相应的补偿。如果你被迫与单位解除劳动合同，你该怎么办？如果你不知道，你可以找一个专业的律师律师网.