1、辞职、辞退与自离职工资标准的区别是什么？

1、辞退

辞退是指用人单位提出终止与员工的劳动合同，需要提前30天书面通知员工。用人单位解聘员工时，应全额支付员工上月的工资结算，员工应获得与其工作多日相同的工资。至于补偿，这取决于雇员被解雇的原因。如果员工因屡次严重违纪违规、违反劳动法相关规定、损害本单位利益而受到劝阻，本单位无需支付赔偿金；但是，如果员工因单位管理不善、裁员或其他原因被解雇，则应支付经济补偿金。补偿标准为：员工每工作满一年，应支付一个月的工资作为补偿。不足6个月的部分按6个月计算，工作6个月以上不满1年的，按《中华人民共和国劳动法》第二十六条规定的1年计算。有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30日书面通知劳动者：

（1）劳动者患病或者非因工负伤的，医疗期满后不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经培训或者调整后仍不能胜任工作的；（3）订立劳动合同的客观条件已经具备发生重大变更，致使原劳动合同无法履行的，双方协商不能就修改劳动合同达成协议的

中华人民共和国劳动合同法第39条【用人单位单方解除劳动合同（过失解雇）】用人单位可以根据下列任何一种情况解除劳动合同：以下情况：

（一）经证明在试用期内不符合录用条件；

（II）严重违反业主的规章制度；，严重影响用人单位完成工作任务的，（五）有本法第二十六条第一款第一项规定情形之一的，劳动合同无效，被依法追究刑事责任的。辞职

辞职是指劳动者本人自愿与用人单位解除劳动合同。根据规定，员工在试用期内辞职，只需提前3天书面通知用人单位；成为正式员工后，如果员工无特殊情况想离职，员工应提前30天提交书面辞职信

一般来说，如果员工辞职，雇主无需支付补偿金；但是，如果员工的辞职不是基于自身因素，例如，虽然辞职是自愿选择，但由于公司转岗、减薪等非个人因素，且未按照劳动合同规定提供相关条件，经核实，用人单位应当按照辞退补偿标准支付职工辞退补偿金。自分

自分是指在单位没有明显违法行为（如不购买社保、强迫冒险作业、拖欠工资等）的情况下，职工未依法提前30天提交辞职信，也未告知任何人做好工作交接。员工离职后，本单位可按旷工处理。根据《劳动法》的规定，单位可以开除缺勤一定天数的员工，只需通知员工解除劳动合同即可。《劳动合同法》关于试用期辞职的相关规定《劳动合同法》规定，劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者可以在试用期内提前3天通知用人单位解除劳动合同

第20条规定，劳动者在试用期内的工资不得低于本单位同一岗位的最低工资或者劳动合同约定工资的80%，不低于用人单位所在地最低工资标准

第21条规定，在试用期内，除劳动者有本法第39条和第40条第1款、第2款规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。如果雇主在试用期内终止劳动合同，应向工人解释原因。