一、破产重整中职工债权都能清偿吗

破产重整中职工债权并非都能清偿。

1．破产重整的目的在于通过调整债务人的经营策略、资产结构等，恢复其持续经营能力，从而保障债权人的利益。

2．由于破产企业的财务状况往往较为复杂，职工债权的清偿程度往往受到企业实际资产状况、重整方案的具体安排以及法律程序的多重影响。

3．根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，将依照法定顺序清偿。

4．职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等债权享有较高的清偿顺位，但这并不意味着所有职工债权都能得到全额清偿。

5．特别是在企业资产不足以清偿全部债务时，职工债权的清偿比例可能会受到影响。

二、破产重整后职工债权申请时限

破产重整后，职工债权的申请时限是一个关键问题。

1．根据《企业破产法》及其实施细则，债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。

这一期限通常自人民法院发布受理破产申请公告之日起计算，且最短不得少于三十日，最长不得超过三个月。

2．对于职工而言，他们作为企业的内部债权人，往往对破产程序及债权申报流程较为陌生。

3．在破产重整过程中，管理人及法院应当积极履行告知义务，确保职工能够及时了解并行使自己的权利。

4．职工也应当在规定的期限内积极申报债权，以免错过法定的清偿机会。

三、破产重整员工能获哪些补偿

在破产重整过程中，员工能够获得的补偿主要包括以下几个方面：

1．工资及福利待遇：员工有权获得公司拖欠的工资、奖金、津贴及补贴等劳动报酬。这些费用应当作为破产财产中的优先清偿项目。

2．社会保险费用：公司应当为员工缴纳的基本养老、医疗保险等社会保险费用，在破产清算时也应得到优先清偿。

3．经济补偿金：根据《劳动合同法》及其实施条例的规定，企业因破产重整而解除与员工劳动合同时，应向员工支付经济补偿金。

4．其他法定补偿：如因企业违法解除劳动合同而应支付的赔偿金、因工伤事故而应获得的工伤待遇等，均属于员工在破产重整过程中可能获得的法定补偿范围。

上述补偿的具体数额及能否得到全额清偿，还需根据企业的实际财务状况、重整方案的具体安排以及法律程序的进展情况综合确定。