如果一家公司拖欠工资，它能立即辞职吗工作就是维持生活，争取生活所需的工资。但是，公司长期拖欠员工工资是对职工权益的严重损害。根据《劳动法》，员工可以提出解除劳动合同，但不能立即辞职。相反，根据《劳动法》，他们需要提前30天通知公司，公司职工有下列情形之一的，可以要求离开公司：

1.公司根本不按照劳动合同提供劳动保护或者劳动条件

2.公司未按时足额支付劳动报酬

3.公司不缴纳社会保险职工保险费

4.公司规章制度违反法律、法规的规定，损害职工权益

因公司弄虚作假导致劳动合同无效，（六）法律、行政法规规定可以解除劳动合同的其他情形。此外，公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫职工劳动的，或者公司违反规定指挥或者强令冒险作业危及员工人身安全的，员工可以不事先通知公司立即解除劳动合同，因此，公司不按合同规定按时足额支付员工工资，不属于以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工工作，员工不能立即辞职

当然，如果员工因长期拖欠工资而离职，员工离职时可要求公司支付经济补偿金。经济补偿金按员工在公司的工作年限和每年一个月的工资标准发放。六个月以上不满一年的，按一年计算；不足六个月的，给予半个月的工资作为经济补偿。

最后，职工按约定支付的，公司依法支付工资。一旦发现员工长期拖欠工资，可以要求离职并支付经济补偿金。如果公司拒绝付款，他们可以尽快申请劳动仲裁

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