一、n＋1赔偿怎么算举例说明

依照劳动者在用人单位服务期间进行计算。

1、所谓“n＋1”赔偿模式，即是在用人单位决定中断与劳动者的劳动关系时，依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定向劳动者支付补偿的一种方式。

2、此处的“n”代表着您在用人单位的工作年限，每满一年，将给予您1个月的工资作为补偿；若未满半年，则视为半个月的工资；而超过半年但不足一年的部分，则视作1个月的工资。

3、至于“＋1”的含义，是指在上述基础之上，额外再向劳动者支付1个月的工资作为补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、n＋1怎么赔偿

我们将按照您在当前雇主处的实际服务期限来核算相关权益。

首先，所谓的“n＋1”赔偿方案，实际上是依据《中华人民共和国劳动合同法》中所规定的对于员工的离职补偿政策。

这个“n”代表了您在该公司的服务年限。

具体来说，如果您的服务年限满了一整年，那么您就有权得到一个月的工资作为补偿；如果不足半年，则视为半个月；而超过半年但未满一年的部分，也可以折合成一个月的工资。

最后，那个“＋1”的部分，其实就是在上述基础之上，额外再给予您一个月的工资作为补偿。