如果是严重违反公司制度的，无补偿。如果是不胜任工作的，应该支付经济补偿金。用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资。

员工消极怠工的原因有哪些

1、同事关系不好

职场犹如小社会，同事关系的好坏会直接影响工作的心情

职场新人小张说，刚进公司时不知如何与同事相处，更会因为汇报工作时领导的反应而怀疑自己是不是做错了什么。暗自猜测同事和老板对自己的印象不好。由于对人际关系过于敏感，更加使他对工作失去信心。

2、现实与理想的差距

小王说，自己刚进入职场的时候，才发现，学校的知识往往难以解决实际工作中的问题。

在工作中受挫时，很容易让人情绪低落，进而消极怠工，甚至想辞职。

其次，公司的制度不公平，暗藏玄机，让他觉得受到了不公平的对待。

3、付出与回报不成正比

一些大学生，刚入职场对自己的期望底，因此对于公司提出的薪资问题不加重视，很少了解清楚公司的薪酬制度，进入企业后才发现自己的付出与获得薪酬不平衡。

尤其在公司工作一段时间后，发现公司的薪酬激励，考核制度并没有想象中的规范和人性化。久而久之成为温水中的青蛙，干一天算一天。