根据我国相关法规规定，五一国际劳动节被列为全国法定假日之一，其中在5月1日这天为全体公民放假一天。若在此期间需加班的话，用人单位应支付其300％的加班补贴。对于任何一个有意延长员工工作时间的企业来说，这种做法都是不被允许的，一旦作出此举，便需要按照国家规定向员工支付加班津贴。

《全国年节及纪念日放假办法》第二条

全体公民放假的节日：

（一）新年，放假1天（1月1日）；

（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；

（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；

（四）劳动节，放假1天（5月1日）；

（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；

（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；

（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。