工伤享有下列待遇：

1.享受工伤医疗待遇。

2.停工留薪待遇。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3.生活不能自理的享有从工伤保险基金按月支付生活护理费。

4.构成伤残享有从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。

5.构成伤残辞职的享有一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

一、工伤轻微伤赔偿标准

轻微工伤是不构成伤残等级的工伤，就是不影响劳动能力，没有医疗依赖和生活自理障碍，只是享有工伤医疗和停工留薪期待遇。

（一）工伤医疗

1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；

2、由工伤保险基金按所在省市规定的标准支付住院伙食补助费；

（二）停工留薪期

1、工伤职工治疗工伤，停止工作期间，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；

2、工伤职工住院初期有生活自理障碍的，由所在单位负责护理。

用人单位没有参加工伤保险的，所有费用由用人单位承担。

二、工伤没达到伤残怎么办？

工伤虽然没有达到伤残等级，但仍可享受工伤医疗待遇：（1）治疗工伤所需费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。（2）住院治疗工伤的伙食补助费、外地就医所需的交通、食宿费用：从工伤保险基金支付。（3）工资福利：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。（4）护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。