一、强制加班没有加班费离职有赔偿金吗

倘若用人单位对员工施加强制性加班，且未向员工发放相应的加班费用，那么该员工在这种情况下完全有权选择离职并进一步主张合理的赔偿。

因这种强制加班的行为本质上是一种强迫劳动，其侵犯了劳动者的合法权益，被认定为违法行为。

当劳动者因被迫加班而选择辞去现有职位时，他们有权利依据相关法律法规向用人单位索取经济补偿金。

关于经济补偿金的具体金额，则主要取决于劳动者在用人单位的服务年限，通常情况下，每满一年的工作时间便可获得一个月的工资作为补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、请假不批可以离职吗

若是因紧急事项需要请事假而得不到批准，应当提出明智且合理的理由，严格遵守合法程序，确保所述理由足够充分并符合中华人民共和国劳动法的规定。

若在这种情况下仍无法得到上级领导的批准，并且怀疑该行为可能触及了相关公司规制以及劳动法规的底线，那么当事人有权向当地劳动监察大队进行投诉或者直接向劳动争议仲裁委员会提起诉讼。

我们必须认识到，法律问题往往是错综复杂、千变万化的，每一个微小的细节变动都有可能对整个事件的发展产生深远的影响。