一、怀孕女员工遭受违规对待怎么维权

根据《劳动合同法》和《妇女权益保障法》的规定，孕期女职工在法律上享有特殊的保护。

这些法律明确禁止因孕期、产期或哺乳期辞退女职工或降低待遇。

如果用人单位违反这些规定，孕期女职工可以采取法律行动维护自己的权益。

赔偿包括：

1．违法解除劳动关系赔偿金，相当于两倍的经济补偿金；

2．三期工资，即怀孕期、产期、哺乳期的工资；

3．拖欠的工资和加班工资。

重要的是，虽然有法律保护，孕期女职工还是应当遵守公司规章制度，否则可能失去这些特殊保护。

二、法律规定的特殊保护

《劳动合同法》第四十二条和《妇女权益保障法》第二十七条规定，孕期女职工不得遭受职位降低、工资减少或非法解雇。

这些法规为怀孕女职工提供了一个坚实的保护屏障，确保了她们在孕期、产期、哺乳期间的工作权益不受侵害。

三、维权途径与赔偿

当孕期女职工遭遇违规对待时，她们可以申请经济补偿，包括违法解除劳动关系的赔偿金、怀孕、产期、哺乳期的工资，以及任何拖欠的工资和加班费。

计算赔偿金的方式是：工作年限×离职前12个月的平均工资×2倍。

这一规定为女性提供了具体的计算方法，保障了她们在遭受不公平待遇时的经济权益。

《中华人民共和国妇女权益保障法》（2022修正）：第三章　人身和人格权益　　第二十七条　禁止卖淫、嫖娼；禁止组织、强迫、引诱、容留、介绍妇女卖淫或者对妇女进行猥亵活动；禁止组织、强迫、引诱、容留、介绍妇女在任何场所或者利用网络进行淫秽表演活动。