资料管理员，又被称为档案员，通常指的是在建筑施工现场或者其它类型的建设项目中，承担处理并妥善管理各类文档、资料责任的专业人士。

他们的薪资待遇大多会受到多方面因素的影响，包括以下几个方面：

首先，是所在地域的劳动法律法规；

其次，是具体的雇佣关系状况。

然而，这并不意味着他们的薪资待遇可以简单地划分为农民工工资类别。

在我国，农民工通常特指那些从农村迁移至城市，从事建筑工地等重体力劳动的劳动者。

尽管资料管理员同样在建筑项目中发挥着重要作用，但是他们的职责主要集中于文件资料的管理，与农民工所从事的体力劳动存在显著差异。

因此，我们认为，资料管理员的薪资待遇应当依据他们的工作性质、技能水平以及所属行业的市场行情进行合理评估，而非仅仅将其视为农民工工资类别中的一部分。

具体的薪资待遇可能会因所在地区的劳动合同、劳动法律法规以及雇主与雇员之间的协商结果而有所差异。

《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。