现今，在正规公司都会为员工购买五险一金，否则都是违法行为，不但员工可以通过法律途径维护自身权益，而且企业还会受到相关行政部门的处罚。但是，有些员工担忧跳槽辞职的话，公司会要求交回养老金。

养老保险无需交回

事实上，五险一金（括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金）是法律规定必须要买的，包含个人购买部分和公司购买部分，但是公司够没部门最终是归员工所有的，不管员工日后是否离职，都无需交回给公司。

因而，这部分的养老保险，压根无需交回给公司。因为企业为职工缴纳养老保险费，是国家法律规定的，必须执行。

这笔钱是职工退休后最基本的生活保障，也是劳动者依法得到的劳动报酬的一部分，即使职工单方提出解除劳动合同，单位也只能依法追究其违约责任，而不能要求其退回为其缴纳的养老保险费。

况且，要是公司没有为员工购买五险一金的，员工还可以通过法律途径追究公司的法律责任，要求公司为其补买。那就更谈不上，离职交回五险一金的事情了。

企业建立的补充养老保险金视情况交回

但是如果该公司（企业）依法建立了补充养老保险制度，职工单方提出解除劳动合同，用人单位为其缴纳的补充养老保险费是否退还，则应按照劳动合同中双方达成的协议来处理。

因为补充养老金制度，不是法定的，是公司与员工之间自行协商确定的结果，因而要遵循双方的约定。若双方约定离职要交回养老金的，那应该交回，如没有约定或约定不用交回的，可以不用交回。

如果因此发生纠纷，公司和员工又无法协商处理的，最好找个公司法律师详细咨询，由律师分析具体情况，妥善处理，该磋商的磋商，该起诉的起诉。