根据我国相关法律政策，对于2N赔偿标准的确定，实际上是基于经济补偿金数额的双倍计算而来。

而在具体实施过程中，经济补偿则按照劳动者在用人单位服务的工龄为衡量依据，每满一年便需向劳动者支付一个月的工资作为补偿。

若用人单位在执行过程中违反了相关法律法规，擅自解除或终止劳动合同，那么就必须按照经济补偿标准的两倍来向劳动者支付相应的赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。