劳动诉讼案件的管辖法院：劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。但劳动争议适用仲裁前置，对仲裁裁决不服的才可以提起诉讼。而劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。

一、劳动合同可以约定仲裁庭和仲裁委员会吗

劳动争议的仲裁委员会有其法定性，只能在法定性里面进行约定。

首先，发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。

劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。

其次，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

二、如何定义劳动仲裁

劳动仲裁是指劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议的居中裁决。劳动仲裁是劳动争议案件进入人民法院阶段的必要前提程序。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地劳动争议仲裁委员会管辖。双方向劳动合同履行地和用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会管辖。

管辖权异议是指当事人认为受理案件的劳动争议仲裁委员会没有管辖权时，向仲裁委员会提出的不服管辖权的意见或主张。申请人认为仲裁委员会没有管辖权的，可以书面提出管辖权异议。当事人提出管辖权异议后，仲裁委员会应当进行审查。异议成立的，裁定移送管辖权仲裁委员会。如果异议不成立，裁定驳回。

三、工伤赔偿仲裁如何管辖？有哪些规定？

工伤待遇的仲裁管辖规定：该争议一般由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向两地仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。而发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。