《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有偿解除劳动合同的情形是：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；等等。

有偿解除劳动合同人员

劳动者在合同未到期前解除合同并想获得经济补偿金的前提是单位存在过错，譬如没有及时足额支付劳动报酬、没有为劳动者办理社会保险手续、没有按照劳动合同约定提供劳动条件等的必须按照有偿按照劳动合同法的约定应该支付经济补偿金的。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。