辞职后发放年终奖金是否违法？

根据《劳动法》的规定，工资总额是指各单位在一定期限内直接支付给职工的劳动报酬总额，由小时工资、计件工资、奖金、津贴（或补贴）六部分组成，加班工资和特殊情况下支付的工资。其中，奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。生产奖金的范围主要包括超额生产奖金、质量奖金、年终奖金（劳动分红）等，因此可以推断年终奖金实际上是工资的一部分，属于劳动报酬范围。因此，参照《劳动法》第50条的规定，不得无故扣减或拖延工人的工资。否则，劳动行政部门应当责令支付劳动者的工资和经济补偿金，并可以责令支付损害劳动者合法权益的补偿金予以处罚。

年终奖金是否会被扣除？

如果劳动合同明确规定年终奖金是劳动报酬的一部分，或者用人单位在规章制度中明确规定年终奖金支付，如果年终奖金是雇主给予雇员的特殊奖励，不适用于所有雇员，也不属于劳动报酬的一部分，雇主不能无故给予雇员年终奖金，雇主可根据其经营状况和员工的工作表现决定是否支付年终奖金

中国法律明确规定，如果员工自愿辞职，雇主无需补偿员工。在特定情况下，通常很难申请其他奖励津贴