一、合同到期未提前30天通知怎么赔偿

劳动合同到期未提前30天通知的赔偿问题，实际上取决于当地的法律规定以及劳动合同中的具体条款。

在一些地区，如果用人单位未提前30天通知劳动者劳动合同到期，可能需要支付劳动者一个月的工资作为代通知金。然而，这并非所有地区都有这样的规定，因此具体还需参考当地的法律法规。

另外，如果劳动合同中有关于通知期的具体约定，那么用人单位应按照合同约定进行赔偿。例如，如果合同中规定了未提前通知需要支付的违约金或者赔偿金，那么用人单位就需要按照约定支付。

总的来说，对于劳动合同到期未提前30天通知的赔偿问题，最好的做法是查阅当地的法律法规以及劳动合同的具体条款，以确定具体的赔偿方式和金额。

《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、合同到期未提前30天通知续签合法吗

合同到期未提前30天通知续签是否合法，这主要取决于合同的具体条款以及适用的法律规定。

首先，合同是双方自愿达成的协议，因此，如果合同中明确规定了需要在合同到期前30天通知对方进行续签，那么双方都需要遵守这一条款。如果一方未能在规定的时间内通知对方，就可能构成违约，需要承担相应的违约责任。

其次，如果合同中没有明确规定需要提前30天通知续签的条款，那么是否需要提前通知就取决于法律规定。在一些地区，法律规定了合同到期前需要通知对方进行续签的期限，如果未能遵守这一规定，也可能构成违约。但是，如果法律没有明确规定需要提前通知的期限，那么双方可以根据自己的实际情况和需要来协商确定。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。