用人单位不可以在试用期随意解除劳动合同。我国法律规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。可见在试用期内,用人单位解除与劳动者的劳动合同是有前提的,即必须能举证证明劳动者不符合录用条件。
试用期可以随意辞职吗
试用期不能随时辞职的,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。根据法律的相关的规定,试用期的劳动者需要提前三日通知用人单位,才能辞职,而不能随时辞职的。综上,试用期的劳动者辞职是有法律规定的,该规定也是为了便于用人单位及时调整工作人员及工作事项。
《劳动法》规定有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:
(一)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(二)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
《中华人民共和国劳动法》
第二十四条经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。
第二十五条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;
(四)被依法追究刑事责任的。
第二十六条有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
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