《国务院关于劳动者退休、退休的暂行办法》（国发［1978］104日）第一条规定，全国所有制企业、事业单位和党政机关、大众集团的劳动者，满足以下条件之一的，应当退休：

（1）男性60岁，女性50岁，连续工作年数10年。

（二）从事井下、高空、高温、特别重的体力劳动和其他有害健康的工作，男性55岁，女性45岁，连续工作年数10年。辞职会不会被劳动合同约束。《劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。《劳动合同法实施条例》（国务院令第535号）第13条特别规定，使用者和劳动者不得在《劳动合同法》第44条规定的劳动合同终止情况以外约定其他劳动合同终止条件。因此，根据上述法律规定，达到法定退休年龄，符合《劳动合同法》规定的终止劳动合同的，使用者必须允许员工退休。