女职工三期之内一般情况下是不能被辞退的。但是《劳动法》规定了三种情况，单位可以解除三期妇女的劳动关系。

第1个情况是：在孕期、产期、哺乳期的女职工如果是因为主观的过错导致单位损失的，可以解除劳动关系。

这个主观过错呢是指工作中有严重的失职或者故意的行为导致单位的损失，或者该员工有违法犯罪的行为被追究刑事责任的，单位是可以解除劳动合同的。

未婚先孕呢不是违法行为，也不是主观过错，也没有导致单位遭受严重的损失，所以，未婚先孕的妇女同样是受到《劳动法》的保护的。

第2是：在试用期内（试用期最长为半年）用人单位能证明怀孕的女职工不符合录用条件的，可以与其解除劳动合同。

员工提供虚假学历证明入职的呢，用人单位可以随时解除劳动合同关系，无需赔偿。

《劳动合同法》第二十六条有规定：员工通过欺骗手段与单位订立的劳动合同，是无效的或者部分无效的。

退工证明是被辞退吗

退工单和离职证明不是一回事。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，退工单是证明失业身份的重要资料。区别如下：

1，离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。

2，退工单是证明失业身份的重要资料，是一式四联的退工证明。其中，第一联由受理退工登记备案手续的职介机构留存；第二联为退档凭证存入劳动者个人档案；第三联交被退工的劳动者本人；第四联由用人单位留存。退工单上记载了辞职的时间，这和缴纳失业保险的时间是一致的。

根据《劳动合同法》第四十二条第四项，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。