一、终止劳动合同没有提前通知怎么赔偿
(一)用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序,劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形,应该支付赔偿金。标准为每工作一年支付2个月的本人工资。
(二)用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与劳动者解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》第四十六条规定的,应该支付劳动者经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资。
(三)符合《劳动合同法》第四十条,并且没有提前1个月书面通知劳动者的,除了支付经济补偿金外,还应多支付1个月工资作为代通知金。
(四)如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情况,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知劳动者;但是,这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
二、劳动合同哪里买?
一般来说,正规的企业都统一到劳动部门去买合同文本,有的地方劳动部门要求必须用省级统一规定的合同文本。
其实这样有一定好处,特别是对劳动者来说,统一的合同文本中很多条款都是保护劳动者的,如果不要求用统一的政府部门规定的合同文本,可以想象,企业自己搞出来的文本一定是一边倒的。
三、终止劳动合同提前通知需要吗
终止劳动合同需要提前通知,如果是用人单位的过错终止劳动合同的,用人单位需要赔偿劳动者的相应损失,需要给予经济补偿金。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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