工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率。

一、怎样认定企业员工纳入保险法第35条

《社会保险法》第三十五条规定用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。

二、企业工伤保险金按什么标准计算

劳动保障部劳社部发[2003]29号文件规定：根据不同行业的工伤风险程度，实行三种不同的工伤保险缴费率。风险较小的一类行业基准费率为用人单位职工工资总额的0.5%；风险中等的二类行业基准费率为用人单位职工工资总额的1%；风险较大的三类行业基准费率为用人单位职工工资总额的2%。

一类行业，按行业基准费率缴费，不实行费率浮动；二类、三类行业初次缴费按行业基准费率确定，以后由工伤保险经办机构根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率、职业病危害程度等因素，在行业基准费率的基础上，上下各浮动两档：上浮120%、150%；下浮80%、50%。

工伤保险由单位缴纳，个人不缴费。

三、法律依据：

《工伤保险条例》第八条 工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率。国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。行业差别费率及行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定，报国务院批准后公布施行。