可以。但是用人单位是不可以随便裁员的,如果用人单位依据《劳动合同法》第四十一条进行经济性裁员的,需要支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
一、公司辞退员工补偿标准是哪些
公司辞退员工补偿标准是:
1、单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;
2、无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿;
3、因劳动者存在过错而辞退的,公司不需要支付补偿。
辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。
二、无固定期限合同裁员补偿条件是什么
签订无固定期限劳动合同的劳动者裁员,用人单位支付经济补偿的条件是被经济性裁员。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、深圳劳动法辞退工资如何赔偿
根据《劳动合同法》第46条用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的相关规定,以下方式解除劳动合同关系,应向劳动者支付经济补偿金:1、经用人单位提出的协商解除;2、因用人单位有过错,劳动者单方解除劳动合同;3、劳动者无过失被辞退;4、用人单位经济性裁员。因以下方式终止劳动合同,应向劳动者支付经济补偿金:1、除用人单位维持或提高合同约定条件,劳动者不同意续订的外,劳动合同期满;2、用人单位宣告破产;3、用人单位被吊销营业执照。第47条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
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