根据我国劳动保障监察条例的规定,如果用人单位违反劳动法等法律规定,劳动监察部门可以采取行政处罚措施。其中,罚款是行政处罚的一种措施。若是应当改正未改正的,则会依法责令改正或者作出相应的行政处理进行决定。

根据我国劳动保障监察条例的规定，如果用人单位违反劳动法等法律规定，劳动监察部门可以采取行政处罚措施。其中，罚款是行政处罚的一种措施。若是应当改正未改正的，则会依法责令改正或者作出相应的行政处理进行决定。

劳动监察罚款吗？

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动报酬，并依法为劳动者缴纳社会保险费。如果用人单位拖欠劳动者的工资或者社会保险费用，劳动者有权利依法进行投诉或者申请仲裁，并可以要求用人单位承担相应的赔偿责任。

同时，《劳动监察条例》也对用人单位的违法行为进行了明确的规定。根据该条例规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门或者劳动监察机构责令改正，可以处五万元以下的罚款；情节严重的，可以处五万元以上二十万元以下的罚款。

因此，对于拖欠劳动报酬或者社会保险费用的用人单位，如果被劳动行政部门或者劳动监察机构发现，则可能会被处以相应的罚款。根据情节的严重程度，罚款的数额也会有所不同。对于用人单位来说，应当遵守相关法律法规，按时足额支付劳动报酬，并依法为劳动者缴纳社会保险费，否则将承担相应的法律责任。

总之，用人单位应当遵守相关法律法规，按时足额支付劳动报酬，并依法为劳动者缴纳社会保险费。否则，可能会被劳动行政部门或者劳动监察机构处以相应的罚款。对于拖欠劳动报酬或者社会保险费用的用人单位，如果被劳动行政部门或者劳动监察机构发现，则可能会被处以相应的罚款。

《劳动保障监察条例》第十八条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，根据调查、检查的结果，作出以下处理：（一）对依法应当受到行政处罚的，依法作出行政处罚决定；（二）对应当改正未改正的，依法责令改正或者作出相应的行政处理决定；（三）对情节轻微且已改正的，撤销立案。发现违法案件不属于劳动保障监察事项的，应当及时移送有关部门处理；涉嫌犯罪的，应当依法移送司法机关。