如何处理工伤认定后的纠纷

现行工伤认定法律、政策依据的是《中华人民共和国劳动保险条例》，中华人民共和国劳动保险条例实施细则和中华全国总工会关于劳动保险问题的答问办法。因此，劳动者与用人单位在工伤认定上发生争议的，当事人可以向当地劳动行政部门社会保险行政机关申诉，也可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。由劳动行政部门社会保险行政机关处理的，当事人对处理结论不服的，可以依法提起行政复议或者诉讼；向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的，只要符合受理条件，仲裁委员会即予以受理，并委托当地劳动行政部门社会保险管理机构按照《劳动争议仲裁委员会案件处理规则》的有关规定确定申请，申请工伤认定时，根据认定结论和国家有关规定办理，应提供下列材料：

（1）劳动关系证明。用来证明你与发生工伤事故的工厂有劳动关系。可以作为劳动关系证明的材料有：出厂证明、劳动合同、工作证明、工资单、工资卡、工作证、，等。职称证复印件连同职工身份证和厂牌名称也可作为劳动关系证明

（2）医院诊断证明和病历。为证明您的工伤

（3）本人身份证复印件

（4）企业工商登记信息（工商局复印件）

（5）填写工伤认定申请表

（6）本人照片7张

工伤认定标准工伤死亡一般属于工伤死亡，但也有一些特殊情况。具体工伤死亡案例如下：

1。在工作时间和岗位上，因病猝死或48小时内抢救无效死亡的，视为工伤。死亡是由工业事故或职业中毒直接造成的。3

4。旧工伤复发或旧职业病复发死亡

<5。因工致残认定为1-4级，在领取伤残补助期间死亡

经工伤认定后如有争议，建议劳动者依法处理，当他们无法处理时，及时求助于专业律师，这样他们就可以自救了。你不太清楚如何解决工伤认定后的争议情况。你可以在线咨询律师