一、公司恶意扣款员工自己可以解除劳动关系吗有赔偿吗

若公司无正当理由擅自扣除员工薪资，则劳动者有权单方面依法解约，同时有权申请并获得用人单位给予相应的经济赔偿。

在具体的赔偿金额计算上，应根据劳动者在该企业中的服务期限进行评估，每满一整年，即为一种计算周期，以此为基准，垫付的补偿金或赔偿款以每个月正常工资额度为准。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、打官司期间单位可以和劳动者解除劳动关系吗

在劳动争议诉讼过程中，企业是不能未经司法程序擅自单方面解雇员工的。

现行相关的法律规定明确指出，仲裁与诉讼期间，用人单位单方面解除劳工合同视为非法的解聘行为，如果员工并不坚持主张依照原劳动合同延续双方的雇佣关系，或者实际情况已经无法让原有的劳动合同得以继续实施，那么用人单位就必须向劳动者支付相应的赔偿金作为对其权益受损的补偿。