1、职务发明人离职后的权益是什么用人单位应当依法出具离职证明

2.用人单位需要办理档案、社保转移等手续，etc

与人力资源部核对考勤并结算工资

（2）职务发明者主动辞职是否有报酬

自愿离职且公司无过错的员工不需要报酬，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者可以提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同，员工离开公司应提前30天书面通知单位。但有下列情形之一的，可以随时解除劳动合同：

1

2.用人单位以暴力手段强迫劳动的，威胁或者限制人身自由

<3.不按照劳动合同约定支付劳动报酬或者不保证劳动条件的

<4.用人单位违章指挥，强令冒险作业，危及劳动者人身安全的

<3，求职者辞职的流程是什么

1.写辞职信

一般来说，辞职信必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作交接、向公司表示感谢的礼貌用语

2，与主管详细交谈

3、交接工作

4、人事程序

5、开离证

6、存放工作档案

4、，职务发明的认定标准是什么（一）本人在工作中作出的发明创造（二）执行本单位分配任务以外的任务作出的发明创造（三）辞职、退休、调动后一年内作出的发明创造，实际上，职务发明人在用人单位没有任何特殊权利，即使职务发明人不离开，发明人也没有使用该发明的权利。但是，发明人离开后，仍然享有职务发明的署名权。不管他是否离职，发明人不能侵犯职务发明专利权，职务发明创造的侵权责任是谁，对职务发明创造的承认是什么