1、职务发明离开后能否自行产生一般不允许自行产生，这取决于合同的约定。从专利内容看，与发明人在任期间的工作内容和原公司致力于发展的技术创新成果密切相关。一般情况下，公司的商业秘密在离职后不能出售

企业在管理员工离职时，应注意员工离职后的去向和作为发明人新申请的专利，必要时采取法律措施保护自身权益；企业招聘新员工时，除“辞职后一年内”的限制外，还应对新员工新申请的专利进行必要的审查和检索，以避免所有权纠纷，还要考虑被竞专利与原单位职工本人工作或分配任务的关系，以及原单位现有技术的关系。员工在离职后一年内完成的专利技术内容与原工作和分配任务有重大关系的，属于职务发明的，视为职务发明创造。下列发明属于职务发明：

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<2.在本单位工作之外完成本单位分配的任务完成的发明

<3.退休或者转业后的发明（四）主要利用本单位资金、设备、零部件完成的发明创造，原材料或者未公开的技术资料，但同意返还资金或者支付使用费的，或者工作是完成职务发明创造的，只能使用单位的材料技术条件进行验证或者完成后检验的除外，公司将提前与员工签订相应的协议。协议中应该有一个条款，规定职务发明在离开公司后多长时间内不能使用。如果员工在离开公司后违反了该协议，它将构成专利侵权，并承担侵权后果

谁是职务发明的侵权责任

职务发明获得专利是否违法

对职务发明创造的承认是什么