根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款，劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。根据本协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业单位、国家机关、社会团体等用人单位，成为单位成员，承担一定的工种、岗位或岗位，遵守单位内部劳动规则等规章制度；用人单位应当及时安排被录用劳动者的工作，按照劳动者提供的劳动数量和质量支付劳动报酬，并根据劳动法律法规和劳动合同提供必要的劳动条件，确保劳动者享有劳动保护、社会保险、福利等权利和待遇。可见，劳动合同对劳动者意义重大。单位伪造劳动合同的，可以向单位或者合同履行地的人力资源和社会保障局投诉。

公司造假证据算机密吗

不是机密怎么可能算是泄露机密呢。不过仲裁提供这做什么证据呀，只要有欠工资证据，能证明确实在他们工作过，没签订劳动合同就能仲裁呀，民事诉讼当事人拿不出证据或没有证据也不要去伪造，一旦伪造证据需要承担刑事责任呢。