《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行劳动合同；劳动者不要求继续履行的劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当继续履行劳动合同，并依照劳动合同法第八十七条的规定支付补偿金。《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付补偿。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金按照劳动者在单位工作年限每满一年一个月的工资标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。劳动者的月工资高于用人单位所在地的直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资三倍的，按照向劳动者支付经济补偿金的标准执行为职工月平均工资的三倍，向劳动者支付经济补偿金的期限最长不得超过十二年。本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止或者终止前12个月的平均工资。根据《劳动合同法》的规定，有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续签、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在用人单位连续工作满十年；（二）企业改制、重新订立劳动合同时，用人单位首次实行劳动合同制度或者国有企业制度，劳动者在用人单位连续工作满十年，距法定退休年龄不满十年的；（三）无本法第三十九条、第四十条第一款、第二款规定情形，连续签订两份定期劳动合同，续订劳动合同的。