工龄可以带到新的单位。劳动者因自身原因从原用人单位安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工龄可以带到新单位，原用人单位已向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。所谓工龄，是指参与工作后取得合理收入后的工作时间，反映了员工对技能、经验和知识的掌握程度。

以前单位没交社保现在退休算工龄吗

没有缴纳社保的工作经历不能算工龄，计算工龄一般参照交养老保险的时间。工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄，一般来说，因个人原因间断工作的，其间断前的工作时间只能计算为一般工龄。现今确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时，一般只用连续工龄。所以一般工龄当今已经失去意义。实行基本养老保险个人缴费制度以后，以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据，之前的连续工龄视同缴费年限。工作年限或连续工龄计算应按国发文件的规定计算，即满一个周年才能算一年。

《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。