根据所提供的内容，我们可以得知，签了劳动合同后，员工是可以自由辞职的。此外，员工还可以与用人单位协商解除劳动合同，或者在提前三十日以书面形式通知用人单位后，解除劳动合同。如果是在试用期的，提前三日通知用人单位，解除劳动合同。

根据所提供的内容，我们可以得知，签了劳动合同后，员工是可以自由辞职的。此外，员工还可以与用人单位协商解除劳动合同，或者在提前三十天以书面形式通知用人单位后，解除劳动合同。如果是在试用期的，提前三日通知用人单位，解除劳动合同。

提 前 通 知 解 除 劳 动 合 同 的 规 定

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。然而，在特殊情况下，用人单位不得提前通知解除劳动合同。这些情况包括：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的情形；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行；订立合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的情形；以及法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。因此，用人单位在遇到这些情形时，不得提前通知劳动者解除劳动合同。同时，用人单位需依法为劳动者办理社会保险及住房公积金等手续，并承担相应的法定责任。

签了劳动合同后,员工是可以自由辞职的,并且可以与用人单位协商解除劳动合同,或者在提前三十天以书面形式通知用人单位后解除劳动合同。不过,在特殊情况下,用人单位不得提前通知解除劳动合同,例如劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的情形。用人单位在遇到这些情形时,需依法为劳动者办理社会保险及住房公积金等手续,并承担相应的法定责任。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第九十条

劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。