资金股权的确定得区分投资者的类型，一般来说个人投资得看投资人的个人特性了，机构投资则更多有一套价值评估的系统。下面我们来谈谈对个人投资者的对待方法。投资者为什么要投团队，最重要的一般都是看重人，其次才是项目。因此，也应该首先从人的角度来对待投资资金占的股份比例的问题。比如一个投资者的控制欲特别重，而不如把精力转到如何通过扩大盘子让团队的收益增大；如果投资者是特别豪爽的，或许您可以获得控股权。总的一句话，更多的还是尊重投资人的看法吧。

至于经营股权部分，总的比例定好了之后，就可以考虑每个人在团队中担任的职责和能力来评估了。这个方面可能有争持的地方，是设立一些简单的虚拟股权绩效评价系统。就是说在创业过程中让股东的股权随着个人绩效的变化有一定调整幅度的激励制度。这个制度是中立的，因此经营股权的分配比例也是按照职责、岗位来分的，而不是按照人来分的。

还应该考虑创意角度的股份，那把这个方面单列。让最开始提出这个创意的人获得一定的股权回报。

因此，对待股权分配最基本的就是没有必要不好意思细谈，股权不谈好，在创业过程必然会发生各种问题。让股权不按照人来分，而是按照客观的资金、职责、岗位、创意等角度来分，能尽量避免随意的拍脑袋分配方式带来的问题。

股权融资在当代的社会也是非常的重要的，比如说公司为了改变一下公司内部的结构或者是进行投资再创造，那么就可能存在融资这种状况，至于股权的分配，那么应当是按照投入的比例大小来进行确定的。

股权分配注意事项

（一）股权比例适当原则

1、起初不要给资源承诺者大量股权

2、不要简单的按照各自出资比例分配股权

3、不宜给兼职人员过多的股权

4、不要过早用普通股权激励早期的普通员工

（二）明确公司内部角色原则

（三）股权架构干净原则

（四）明确股权的权和利原则

（五）避免极端的股权架构