根据《社会保险法》规定，职工必须签订劳动合同，与用人单位存在劳动关系，才能通过单位缴纳社会保险。如果双方没有建立劳动合同关系，只通过挂靠代理公司来缴纳社保，通常是不允许的。单位和个人不得“通过虚构劳动关系、伪造证明材料等方式获取社会保险参保和缴费资格”，也就是说，“挂靠”缴纳社保是违法的。对单位来说，可能面临着没有订立劳动合同被追讨二倍工资以及发生工伤时被要求承担责任以及面临行政处罚等后果。而对个人来说，挂靠单位缴纳社保可能会被认定为骗取社会保险待遇，情节严重将有可能会被追究刑事责任。

一、劳务外包不交社保违法吗

劳务外包不交社保违法。

用人单位不为职工购买保险是属于违法行为，职工可以到劳动部门进行投诉，并要求企业作出经济补偿。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。

作为外包工来说，享有与正式工相同的劳务待遇，同工同酬。无论企业还是第三方劳务外包公司，需要有一方来为外包工缴纳社保，以保障外包工的权利。

劳务外包人员的社保是由外包公司跟员工双方通过缴纳的，个人承担的部分由用人单位从劳动者工资里扣掉，用人单位也按照规定支付相应的比例缴纳社保费。个人要交多少，单位要交多少，这个最终还是要取决于劳务外包人员所在的当地的工资水平和劳动者的工资。

二、不签劳动合同可以交社保吗

不管用人单位是否签订了合同，都可以缴纳社会保险，缴纳社保是一项明确的法律义务。社会保险是指各种社会保险的缴费行为，一般指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的缴费，社保缴费分为单位缴费和个人缴费两部分。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。