一、交社保个人交好还是挂单位交好
单位为员工缴纳社保,员工入职之后就需要为员工缴纳,所以是先由单位支付,之后在工资中扣除个人缴纳部分。
《工资支付暂行条例》
第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:
(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
二、缴纳的费用对比
1、个人缴纳的话只需要缴纳28%的养老保险、1%的失业保险和12%+3的医疗保险三种保险,而且因为本来就没有固定工作,所以无法界定“失业”,所以失业险其实也是可以考虑不缴的,所以自然是成本较低。
2、如果挂靠公司,由于单位社保缴纳是强制性的,所以所有种类的社保都是要缴纳的,所以工伤和生育保险也是要负担费用的,除此之外,还有一笔挂靠代理的费用需要缴纳,总的支出要增加不少。个人交社保和挂靠单位怎么划算?
结论:个人缴纳比较省钱。
三、享受的福利对比
1、前面我们已经说过,个人缴纳属于自愿参加,所以只能缴纳养老、失业和医疗这三种,所以也只能享受这三种;
2、而单位缴纳则是强制的,挂靠后则能享受包括工伤、生育五种福利。
结论:单位挂靠比个人缴纳多享受工伤、生育两种福利。
四、承担的风险对比
1、自己缴纳社保的话,唯一的风险是不能享受工伤和生育险,这种风险可以通过购买意外险和生育保险冲抵,比一起交的更简单,费用更低,享受权益时也更加便利;
2、挂靠公司的话,一方面要承担个人信息泄露的危险,另一方面这种挂靠其实是违规的,处于法律灰色地带,一旦挂靠公司骗钱跑路,是无法通过法律途径追回自己的权利的。
结论:个人缴纳更保险,风险更小。
所以,综合对比下,个人缴纳社保更划算一些,但是,如果你需要社保带来的其他权益,比如买房或落户的权利,那么貌似也没有更好的路走。
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