齐齐哈尔我市无论私企还是国企，用工普遍年轻化的趋势已在10年前就开始形成，到目前为止，25岁-35岁已经是我市企事业单位的主力军，像辛女士这样没有什么技术特长的应聘者，成功的几率微乎其微。不少企业表示，招收这样的职工，首先就是要单位出资培训，让他们掌握一技之长，但这远远跟不上现在工作生活的节奏，给企业带来不小的压力，基于此，4050人员的就业就显得困难重重。

4050想就业没人要

上有老，下有小，退休尚早，再就业却老，这句顺口溜是对4050人员尴尬境遇的真实写照。记者在我市人力资源市场了解到，40岁到50岁这个年龄段的人群，年龄偏大，技能单一，家庭负担重，市场竞争能力弱，生命曲线从高峰下跌，而工作和家庭压力却在曲线上升，再就业能力远不如年轻人。刚毕业的大学生的就业也直接冲击4050的就业形势，这是就业特别困难的一个特殊群体。这个群体自卑感强，思想消沉，情绪低落，以致影响婚姻稳定、社会和谐。

今年42岁的辛女士已经是第N次跑人才市场了，成功就业的时候很少。每一次都因年龄过大而遭到拒绝。前年，企业破产了，已过不惑之年的辛女士被逼下岗。无奈之下，她只能靠打零工维持生计，可收入微乎其微，她还是想通过人才市场找到一份收入稍高一点的稳定工作。去年，我至少跑了三四家单位应聘，可就是没找到工作。一生气，干脆在家里歇着。辛女士说，虽然她文化程度不高，也不会什么技术活，但她能吃苦，一般年轻人干不来的，她肯定能行。可就业的天枰仍然未向她永久倾斜。

大学生就业：走不出的怪圈

申女士今年29岁，毕业于齐齐哈尔大学艺术系，学习国画。在毕业后的5年中，寻求一份理想的职业一直是她的梦想，目前，她在自己爱人开办的美发店中帮忙。她告诉记者，像她学的这个专业如果想找对口单位的话，非常不容易，书画院、文化局这样的对口单位又不容易进，但从就业面来讲，学艺术的比学理工的就业面要宽些。一些低收入的职位实在不愿意去，对口专业的要求还高，实在很矛盾。她说。现在她的同学中有的当幼师，有的进工厂当了工人，有的到现在还没找到合适的工作。申女士告诉记者，没有好的定位是制约大学生就业的主要因素，高不成低不就仍然困扰着大学毕业生。

申女士说，如果没有爱人开的这个美发店，真不知道自己现在能做什么，也许到现在也不会有一个稳定的工作。作为一个过来人，申女士认为，在学校学习的时候就要积累一些社会经验，只有多实践才能拓宽自己的就业面。

来自劳动法（/info/laodong/）