齐齐哈尔我市无论私企还是国企,用工普遍年轻化的趋势已在10年前就开始形成,到目前为止,25岁-35岁已经是我市企事业单位的主力军,像辛女士这样没有什么技术特长的应聘者,成功的几率微乎其微。不少企业表示,招收这样的职工,首先就是要单位出资培训,让他们掌握一技之长,但这远远跟不上现在工作生活的节奏,给企业带来不小的压力,基于此,4050人员的就业就显得困难重重。
4050想就业没人要
上有老,下有小,退休尚早,再就业却老,这句顺口溜是对4050人员尴尬境遇的真实写照。记者在我市人力资源市场了解到,40岁到50岁这个年龄段的人群,年龄偏大,技能单一,家庭负担重,市场竞争能力弱,生命曲线从高峰下跌,而工作和家庭压力却在曲线上升,再就业能力远不如年轻人。刚毕业的大学生的就业也直接冲击4050的就业形势,这是就业特别困难的一个特殊群体。这个群体自卑感强,思想消沉,情绪低落,以致影响婚姻稳定、社会和谐。
今年42岁的辛女士已经是第N次跑人才市场了,成功就业的时候很少。每一次都因年龄过大而遭到拒绝。前年,企业破产了,已过不惑之年的辛女士被逼下岗。无奈之下,她只能靠打零工维持生计,可收入微乎其微,她还是想通过人才市场找到一份收入稍高一点的稳定工作。去年,我至少跑了三四家单位应聘,可就是没找到工作。一生气,干脆在家里歇着。辛女士说,虽然她文化程度不高,也不会什么技术活,但她能吃苦,一般年轻人干不来的,她肯定能行。可就业的天枰仍然未向她永久倾斜。
大学生就业:走不出的怪圈
申女士今年29岁,毕业于齐齐哈尔大学艺术系,学习国画。在毕业后的5年中,寻求一份理想的职业一直是她的梦想,目前,她在自己爱人开办的美发店中帮忙。她告诉记者,像她学的这个专业如果想找对口单位的话,非常不容易,书画院、文化局这样的对口单位又不容易进,但从就业面来讲,学艺术的比学理工的就业面要宽些。一些低收入的职位实在不愿意去,对口专业的要求还高,实在很矛盾。她说。现在她的同学中有的当幼师,有的进工厂当了工人,有的到现在还没找到合适的工作。申女士告诉记者,没有好的定位是制约大学生就业的主要因素,高不成低不就仍然困扰着大学毕业生。
申女士说,如果没有爱人开的这个美发店,真不知道自己现在能做什么,也许到现在也不会有一个稳定的工作。作为一个过来人,申女士认为,在学校学习的时候就要积累一些社会经验,只有多实践才能拓宽自己的就业面。
来自劳动法(/info/laodong/)
全文1.0千字,阅读预计需要4分钟
不想阅读,直接问律师,最快3分钟有答案