一、临时工劳动合同纠纷判决标准

在处理临时工劳动合同纠纷时，首先应遵循的法律原则是，纠纷应先通过仲裁程序解决。

1．如果双方对仲裁结果不满意，可以进一步向法院提起诉讼，由法院根据实际情况进行判决。

2．对于未订立劳动合同而发生的劳动纠纷，劳动争议处理机关会首先查明未订立合同的原因，并基于分清责任的基础上，要求有过错的一方向受损失的一方提供补偿，并推动双方依法补签劳动合同。

3．若双方无意继续合作，则解除劳动合同。

在处理由他人代签劳动合同所引发的纠纷时：

1．劳动争议处理机关会深入查明代签的原因，并审查劳动合同内容的合法性。

2．对于内容合法的合同，会责成用人单位与劳动者重签劳动合同；而对于内容不合法的合同，则会宣布其无效。

二、判决依据与程序

在劳动合同纠纷的判决过程中，法院会依据相关法律法规和合同条款进行裁决。

1．当劳动合同纠纷造成一方当事人损失时，赔偿原则一般是按照合同的约定进行赔偿。

2．如果合同中没有明确的约定，则按照实际造成的损失进行赔偿。在判决过程中，法院会综合考虑双方当事人的责任、损失程度以及合同的履行情况等因素，做出公正合理的裁决。

3．对于不完全履行的责任，如果是由于不可抗力所致，债务人并不负不完全履行的责任。

4．如果当事人对不完全履行存有有效的约定的免责条款，也可以不负不完全履行的责任。在判决过程中，法院会充分考虑这些因素，确保判决结果的公正性和合理性。

三、损失赔偿原则

在劳动合同纠纷的赔偿问题上，法律明确规定损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益。

1．赔偿额不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

2．在劳动合同的变更、解除等过程中所产生的纠纷属于合同纠纷，归合同履行地的人民法院管辖。在判决过程中，法院会依法下达判决书，确保纠纷得到妥善解决。