向其所属单位进行投诉，或者向向人民法院提起诉讼。

一、劳务工资纠纷怎么解决

劳动工资纠纷处理方法：劳动者与用人单位协商；向劳动行政部门投诉；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼，或者直接向人民法院请求支付令。

二、法院执法人员态度恶劣可以怎么办

法院执法人员态度恶劣可以去人民法院工作人员违纪违法举报中心去举报法院工作人员。向法院纪检监察部门投诉和法院控告申诉部门投诉。执行局人员如果态度还是非常恶劣，可以直接跟领导沟通，也可以通过法院纪委投诉，也可以去更高一级法院纪委投诉等，这些都是法律给的权利。

首先要尽量多一些投诉的证据。对政府部门工作人员办事推诿扯皮的，可以向其所在县市区（乡镇街道）的纪委（党员干部的）、监察部门（政府部门的）投诉举报，有上级直属单位的，也可以向其所在单位的上一级单位投诉。

执行员根据当事人的申请和审判人员的移交，开展执行工作，实现生效法律文书确定的财产给付内容。在执行活动中，根据需要，可依法采取强制执行措施。案件人员如对执行提出异议，执行员有权依照法定程序作出处理。

三、医疗纠纷找什么部门投诉

医疗纠纷可以向医院的医务科进行投诉，除此之外，也可以向医院的办公室、基层也就是县、区的医政股、县、区人民调解中心医患纠纷调解室、或者是向人民法院起诉。而且，索赔金额一万元以下的，医疗机构可以与患者或其家属协商解决;索赔金额超过一万元的，医患双方当事人可以通过市级的医疗纠纷人民调解委员会调解解决，公立医疗机构不得与患方自行的一个协商解决。医患双方当事人还可以就医疗纠纷依法向人民法院提起诉讼。