一、发生工伤事故单位有赔偿吗?

1、发生工伤事故单位一般是没有赔偿，且单位不仅没有赔偿，还有可能需要向受受伤的职员支付工伤赔偿金。

如果单位有为职员购买工伤保险，当认定为工伤时，由社会保险机构支付相应费用。如果没有加入工伤保险，则由企业承担责任。

2、工伤赔偿申请的材料

(1)用人单位需提供《工伤认定结论通知书》、病历原件及复印件、发票原件、事故当事人身份证复印件、住院医疗费用汇总清单、住院医疗药品汇总清单;

(2)转外就医需提供工伤职工身份证复印件、医疗机构出具的转院证明经社保处同意后前往治疗;

(3)假肢、义眼、镶牙和代步等辅助器具需提供《安置、配置辅助器具》审批表;

(4)职工因工死亡的，还需提供死亡证明，供养亲属户口本、身份证或户籍证明，供养证明，就读证明，供养亲属开户银行账号(工商银行、农业银行、邮政储蓄)，供养亲属抚恤金审批表;

(5)交通事故工伤的还需提供交通事故责任认定书原件，法院判决书或调解书;

(6)一次性伤残补助金需提供《劳动能力鉴定书》。

(7)一次性医疗补助金需提供《工伤认定结论通知书》复印件、《劳动能力鉴定书》复印件、事故当事人身份证复印件、解除劳动合同证明原件(须事故当事人签字同意)。

二、工伤赔偿的程序是怎样的?

工伤赔偿的程序为提出工伤报告、提出工伤认定请求、对工伤进行鉴定、协商确定赔偿金等。

1、工伤报告。

单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。

2、工伤认定。

由社会保险经办机构对工伤(亡)事故进行调查确定是否属工伤的程序，这是一般工伤必走的步骤。

3、工伤鉴定。

工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上(即走完工伤认定程序后)，在其医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为。

4、协商赔偿。

工伤鉴定以后，就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。

5、劳动仲裁。

与用人单位协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。

6、法院审理。

对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的，可以依法向二审法院提起上诉。

7、执行。

仲裁或者判决生效后，用人单位不支付赔偿费的，则可以依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请，由法院执行。

8、申诉。

对生效判决不服的，则可以申请启动再审程序。

职员在工作的过程之中，是有可能会受工伤的，单位为了避免发生工伤时自己需要支付较高的赔偿费用，通常都会按照规定为职员缴纳工伤保险。对于单位没有缴纳的情形，职员确定自己受的是工伤之后，也可以向单位提出希望获得工伤赔偿金的请求。