用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：＜br＞（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；＜br＞（二）未及时足额支付劳动报酬的；＜br＞（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；＜br＞（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；＜br＞（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；＜br＞（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。＜br＞用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。＜br＞＜br＞

劳动法对于辞职补偿是怎么规定的

劳动者主动辞职的，用人单位不用支付经济补偿金。如果公司辞退员工，必须对员工进行补偿，补偿金额根据员工在该单位的工作年限进行划分：每满一年向劳动者支付一个月的工资作为补偿。不满一年而超过六个月的按一年计算，而不满六个月的，公司需向员工支付半个月的工资作为补偿。非法辞退员工补偿如果用人单位没有按照劳动合同的相关规定，与员工解除劳动关系；并且没有提前一个月通知员工，同时员工不在劳动法规定的辞退范围内，那么该用人单位的行为就已经构成违法行为。那么用人单位就必须支付双倍的赔偿金额给员工作为经济补偿，即工作每满一年需向员工支付2个月的工资作为补偿。