根据我国《职工带薪年假条例》，用人单位不能安排职工休年假，应当向职工支付工资的三倍，职工辞职时可以要求补偿年假单位根据生产工作的具体情况，并考虑职工本人的意愿，统筹安排职工的年休假

年休假可以集中安排，也可以在一年内分段安排，一般不跨年安排。因生产、工作特点确需本单位安排职工跨年度休假的，因工作需要不能安排职工年休假的，可以跨年度安排，经职工本人同意，不得安排职工的年休假。员工应休而不休的年休假天数，由单位按员工日工资的300%支付