根据素材,我们可以得知,劳动合同只有当用人单位与劳动者之间存在劳动关系时,签订的劳动合同才是有效的。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月。因此,答案为“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月”。
根据劳务关系订立的劳动合同无效,例如退休返聘人员与用人单位签订的劳动合同,只有当用人单位与劳动者之间存在劳动关系时,签订的劳动合同才是有效的。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月。
劳 务 关 系 与 劳 动 合 同 的 关 系 是 怎 样 的 ?
劳务关系和劳动关系是两种不同的概念,它们在主体、适用法律、关系内容和纳税方面存在明显的区别。劳动关系的主体是确定的,即一方是用人单位,另一方必然是劳动者,而劳务关系的主体是不确定的。劳动关系适用《劳动法》和《劳动合同法》,而劳务关系适用《民法典》。劳动关系的一方是用人单位,另一方必然是劳动者,而劳务关系的主体可能是两个平等主体,也可能是两个以上的平等主体。在劳动关系中,劳动者和用人单位之间存在隶属与管理的关系,而在劳务关系中,劳务提供者和接受者之间只存在财产关系,即一方提供劳务服务,另一方支付劳务报酬,彼此之间不存在行政隶属关系,是平等的关系。在纳税方面,劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外,还有保险、福利待遇等,而劳务关系中的自然人,一般只获得劳动报酬。最后,劳动关系用劳动合同来确立,其法定形式是书面的,而劳务关系须用劳务合同来确立,其法定形式除书面的以外,还可以是口头和其他形式。
劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的书面形式。只有当用人单位与劳动者之间存在劳动关系时,签订的劳动合同才是有效的。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月。劳动关系适用《劳动法》和《劳动合同法》,而劳务关系适用《民法典》。在纳税方面,劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外,还有保险、福利待遇等,而劳务关系中的自然人,一般只获得劳动报酬。最后,劳动关系用劳动合同来确立,其法定形式是书面的,而劳务关系须用劳务合同来确立,其法定形式除书面的以外,还可以是口头和其他形式。
《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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