一、没签劳动合同口头辞退还要上班吗

被口头辞退后，仍需坚守岗位。

解除劳动合同需书面确认。

口头解除无法律效应，即劳动关系尚未解除。

此时保持正常出勤至关重要，维护自身权益。

若公司未提供书面离职证明，可向劳动监察部门投诉，督促其出具。

在书面证明下达前，持续出勤以免公司否认口头解除后果及被视为旷工。

如公司停止工作安排或考勤，务必留存相关证据。

《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、公司辞退员工协商要注意什么

员工与公司在商讨解约时要格外重视明确解除形式，特别要防范协商解除出书面文件证明。

协议需清楚记录解除员工作为主动方及解约后的相关职责，如工作交接，财物归还，债务清算等。

1．警惕“协商不解之局”。

解约的关键在于双方共识，若无书面协议，用人单位可能面临法律风险。

口头承诺难以取信，应以书面协议为准。

用人单位在与员工协商解约时，切勿偷懒，务必签署书面协议，明确双方权益义务，确保协商成果得以固定，避免日后纠纷难以举证。

2．协议中须注明解约类型。

劳动合同可分为协商解除和单方解除两类。

企业与员工协商解约时，协议中应明确解除原因是基于双方平等自愿、协商一致的原则。

如此，可防止员工误解为企业单方面解约，进而要求企业承担相应责任。