一、劳动合同解除网站可以在网上吗？

解除劳动合同的步骤根据不同的情况，流程存在差异，通常有如下情况：

(1)、

1、解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出解除劳动合同;

2、达成一致：双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见;

3、工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接;

4、结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资;如是公司方提出解除合同，还应当结算并支付该员工的经济补偿;

5、劳动合同解除：完成上述流程后，劳动合同按双方约定解除;

6、出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;

7、备案：对解除的劳动合同的文本原稿及原电子档案进行备案，至少保存二年备查。

(2)、劳动者解除

1、接受解除劳动合同的书面通知：用人部门接受员工解除劳动合同的书面通知并转报人力资源科;

2、工作交接：用人部门安排员工依照相关规定进行工作交接;

3、结算薪资：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资;

4、劳动合同解除：办理完毕工作交接，劳动合同按时解除;

5、索取赔偿：如果劳动者违反法律法规规定的条件(解除期限、书面通知)解除劳动合同，给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。

6、备案：对解除的劳动合同的文本原稿及电子档案进行备案，至少保存二年备查。

二、解除劳动合同的流程是什么？

第一步用人单位将解除劳动合同的事实与理由通知工会，征求工会的意见;

第二步工会提出意见;

第三步

用人单位研究工会的意见，作出处理意见，并将处理结果书面通知工会;

第四步

用人单位将处理结果以书面形式通知劳动者，为其出具解除劳动合同的证明，并告知其按照规定享受失业保险待遇的权利;

第五步

将失业人员的名单自解除劳动关系之日起7日内报社会保险经办机构备案，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。