首先，法律明确规定了试用期的长短，你的试用期过了法定期限。《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限在3个月以上不足1年的，试用期限不得超过1个月的劳动合同期限在1年以上不足3年的，试用期限不得超过2个月的3年以上的固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期限不得超过6个月。本案中，该公司与你签订的劳动合同期限为2年，约定的试用期至多为2个月，实际约定为5个月，超过法定期限为3个月，公司明显违法。其次，可以要求补充工资差额，主张赔偿金。《劳动合同法》第83条规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门命令改正的违法约定试用期已经履行的，用人单位以劳动者试用期满月工资为基准，在已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。考虑到你2月初进公司，5个月的试用期已经完成，现在只能要求该公司支付工资差额进行赔偿。具体来说，一是要求公司按转行后月工资7000元的标准补充超过期限3个月的工资差额，二是主张超过期限3个月的赔偿金，即该公司按每月7000元的标准支付3个月的赔偿金。

试用期超过法定期限有什么后果

公司的试用期如果超过了法律规定的时间，用人单位应以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。我国法律对员工的试用期有着明确的规定。三个月以下的合同期限不允许约定试用期。劳动合同期限超过3个月不满一年的，试用期不超过一个月，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过2个月，劳动合同期限3年以上的，试用期不得超过6个月。超过法定试用期的，劳动行政部门可责令其改正。违法约定试用期已经履行的，公司应以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

《劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。