养老保险：单位20％（全部划入统筹基金），个人8％（全部划入个人帐户）。

医疗保险：单位10％，个人2％＋3元

失业保险：单位1％，个人0．2％；

工伤保险：单位每个月为你缴纳0．5％，个人不缴纳；

生育保险：单位每个月为你缴纳0．8％，个人不缴纳；

公积金：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10％。2010年下半年起，全国统一规定所有用人单位按工资的12％办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12％。

五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。

五险一金和五险一金有什么区别

范围不同：在五险的基础上，增加了住房公积金，也就是通俗讲的五险一金。

归属不同：五险归属社会保障部门管辖，具体有社保局管理，住房公积金不属于社保范畴，属于职工的福利范畴，归属住房公积金管理中心管辖。

缴费比例不同：职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5％；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。个人缴纳保险需要个人承担全部费用。

《中华人民共和国社会保险法》

第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。