关于具体的规定方面，应优先考虑劳动者与用人单位之间的自由沟通及协商事宜，因为照顾病人所需的护理费用主要由用人单位承担。当员工在工作中遭受意外事故伤害或患有职业病，必须暂停其工作以便进行工伤医疗时，在这段停工留薪期间，他们的原工资福利待遇仍然保持不变，将由所在的用人单位按月予以发放。

然而，停工留薪期限的时间通常不会超出12个月的范围。如果伤势严重或情形特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的严谨审核及认定后，可以适当延长停工留薪期，但也必须遵守相关法律法规的限制。

《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条

侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。